Leadership Development & Sparring

Wirksame Führung braucht regelmäßige Reflexion – und das in passenden Formaten. Für die eigene Entwicklung, Authentizität und Energie.

Warum Leadership Development & Sparring?

Führung ist keine triviale Aufgabe. Führung ist Beziehungsarbeit, Konfrontation mit eignen Themen und immer wieder die eigene Verortung und Fokussierung. Dafür ist die regelmäßige Reflexion in der komplexen Umwelt eine wertvolle Ressource. Sie ermöglicht den Blick von der Metaperspektive auf Strukturen, auf Ressourcen und inhärente Lösungen. Das Alignment von persönlichen und unternehmerischen Zielbildern und den Schritten dorthin. Hierfür kreieren wir Räume im individuellen Sparring oder in Workshop-Formaten für Leadership Development

  • Marco Spee ist kein gewöhnlicher Coach. Davon gibt es aktuell so viele wie Sand am Meer. Mit seinem enormen Wissen, dem perfekt beherrschten Coaching-Toolsetup und überaus offen Geist, überzeugte er mich bereits in unterschiedlichsten Situationen. Dabei kombiniert er sein abstraktes Denkvermögen, seine schnelle Auffassungsgabe und das profunde Wissen der realen Wirtschaft mit dem tatsächlich anstehenden Business. Jedes Meeting und jeder Austausch regte eine Welle von Denkanstößen, Perspektivwechseln und Lösungsoptionen an. Wer Inspiration, Innovationen oder Probleme komplexer Natur in seinem eigenen Umfeld oder des seiner Teams gelöst bekommen möchte, hat mit Marco den richtigen Partner an der Seite. Vielen Dank für Deine bisherige Unterstützung.

    Timo Weber

    CMO | Kroschke SIGN GmbH
  • Marco Spee bringt das mit, was gute Leadership-Entwicklung braucht: Tiefgang, Klarheit und Gespür für Menschen und Dynamiken. Seine Impulse verbinden Theorie mit Praxis, Haltung mit Handwerk. Seine Inhalte sind relevant und anschlussfähig. Er schafft Räume, in denen Führung neu gedacht und erlebt werden kann. Ich schätze besonders seine Flexibilität, sein theoretisches Wissen und die echte Lust, gemeinsam wirksame Lösungen zu gestalten.

    Pamela Bold

    Head of Organisational Capabilities | DIE ZEIT Verlagsgruppe
  • Die Arbeit mit Marco ist für mich eine Mischung aus professionellem Sparring und echter Vertrauensbasis. Er hat unser Führungsteam mit Klarheit, Tiefgang und Humor zusammengebracht. Das Ergebnis wirkt bis heute nach – und ist Grundlage unserer Zusammenarbeit.

    Ulf Jochymski

    Werksleitung | HAKO GmbH
  • Ich habe Marco in der Teamentwicklung auf C-Level und auch der persönlichen Begleitung erlebt. Er findet für unterschiedliche Konstellationen und Situationen immer die passenden Methoden, um miteinander ins Gespräch zu kommen. Marcos große Stärke ist sein Gespür für eine gute Balance aus Raum lassen und Orientierung geben.

    Katy Roewer

    CFO | OTTO Group
  • Wie wir zusammenarbeiten können

    • Executive Coaching & Sparring
      Wir bieten einen Raum für regelmäßige Reflexion aktueller persönlicher und organisationaler Themen für eigene Klarheit und Handlungsfähigkeit.
    • Führungs-Impulse

      Wir kreieren Sessions mit leicht verdaulichen Inspirations- und Wissensnuggets zum Thema zeitgemäßer Führung – als Anker im Alltag und Reminder – oder Auffrischung für den Führungsalltag z.B. gelingendes Feedback, schwierige Gespräche führen, Gewaltfreie Kommunikation, hybride Führung, Achtsamkeit- & Selbstregulation u.v.m.
    • Führungskräfte-Entwicklung

      Wir entwickeln individuell zugeschnittene Führungskräfte-Programme, die auf erprobten Modulen und Inhalten basieren und gleichsam auf die Anforderungen des konkreten Umfelds abgestimmt werden. So können Führungskräfte die Zukunft der Organisation mit Rückenwind und den passenden Kompetenzen gemeinsam mitgestalten.
      z.B. das Programm „Führungskompetenz für kleine und mittelständische Unternehmen“ – mehr Details hier.
  • Mögliche Zielrichtungen

    • Begleitung & Sparring für Menschen in Excecutive-Rollen
    • Reflexion, Impulse und Workshops für Menschen in Führungsverantwortung
    • Begleitung von Übergangsprozessen in neue Führungsrollen
    • Programme für die (Weiter-) Entwicklung von Führungsfähigkeiten
    • Begleitung von Führungskräften in Change- & Transformationsprozessen
  • Für wen?

    • Menschen in Executive Rollen
    • Menschen in Führungsverantwortung
    • Menschen die Führungsrollen in Change- und Transformationsprojekten oder sonstiger Projetstruktur einnehmen
    • Menschen in Übergangsphasen in neue (Führungskräfte-)Rollen
    • Organisationen, die ihre Führungskräfte fit für die Herausforderungen der Zukunft machen wollen 

Danke für das Vertrauen.

Vielen Dank für die energetische und vielfältige Zusammenarbeit.